合同纠纷
工资 纠纷
工资 纠纷 我有一朋友，在一汽车美容中心上班，一开始是在一楼当销售，底薪1300，加销售提成等（每月2500左右）！中途给调上二楼办公，底薪“口头协议”为2000，超产值有相应提成！可月尾发工资时却突然变卦有按原1300的底薪！且二楼是没办法销售，并上班时间加长了二到三个小时(每月1500左右）！协商无效，领导否认之前协议！朋友决定离职！请问可以通过什么程序取回自己的利益！
问题状态：已过期
提问人：003320……（广东－佛山）
提问时间：2012-09-04 18:57
提问人：003320……（广东－佛山）
提问时间：2012-09-04 18:57
已有3位律师回答了该问题
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您好！有无签订劳动合同？如果没有的话可以要求双倍工资赔偿并辞职要求经济补偿。更多、更专业的法律意见可以直接拿材料到律师楼咨询，广州市东风中路268号广州交易广场609室，广东红棉律师事务所，地铁二号线纪念堂站D1出口，电话13925083225江珍来律师。
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收集证据申请仲裁
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收集证据申请仲裁
追问：可口头协议之时只有那领导和我朋友在！根本口无对证！而且我朋友前段时间请假回家预支了2500的工资，现在辞职还要退还差额给那领导呢！
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