劳动纠纷
劳动法赔偿问题
劳动法赔偿问题 我是2005年11月初进这家公司的，期间前后签了3份劳动合同，最后份合同到期日是2013年11月初。
公司因效益问题（远没有影响到公司的生存与发展）于2012年8月初单方面提出终止劳动合同，也就是解雇我啦，让我2012年9月初正式离开公司。
请问我能获得的补偿金是多少啊？
非常感谢您的及时回答啊。 （我都快要离开公司了。）
公司因效益问题（远没有影响到公司的生存与发展）于2012年8月初单方面提出终止劳动合同，也就是解雇我啦，让我2012年9月初正式离开公司。
请问我能获得的补偿金是多少啊？
非常感谢您的及时回答啊。 （我都快要离开公司了。）
问题状态：已解决
提问人：jimmyz……（上海－黄浦区）
提问时间：2012-09-04 13:01
提问人：jimmyz……（上海－黄浦区）
提问时间：2012-09-04 13:01
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您好，单位构成违法辞退，应支付你赔偿金，赔偿金的标准是一年两个月工资，是从05年你入职时算起得。
已有9位律师回答了该问题
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您好！您至少应当获得5个月的工资作为补偿。
追问：请不吝赐教，5个月是怎么算的啊？谢谢！回答：从2008年1月1日起计算的 -
要求支付赔偿金
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若公司并没有合法理由单方面解除你，可以要求支付赔偿金；赔偿工龄从你进入公司之日起计算；欢迎登陆专业劳动法网站：www.shldgw.com(
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你好，单位违法解除，可以要求经济赔偿；标准是经济补偿金的2倍。需要律师，可以电话联系；
追问：您的回答我看得很开心，谢谢！ -
您好，单位的做法是违反劳动合同法的，应支付你赔偿金，赔偿金的标准是一年两个月工资，是从2008年计算赔偿金，2005年至2007年12月份的赔偿问题，按照老的劳动法相关规定赔偿。
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我看你主张7个月本人工资的劳动仲裁才会得到支持，不要太乐观。
追问：无论依据新老劳动法，您的理解是最多只有共7个月（因为共有7年）的补偿吗，貌似过程还不是那么顺利？
谢谢！ -
要看公司辞退的理由是否合法，违法解除的话，要支付两倍经济补偿金标准的赔偿金。
建议预约律师当面详细咨询，委托专业律师维权。 -
一年两个月计算
咨询专业律师
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