劳动纠纷
我是试用期的职员，已提前三天写好离职申请，经理不给我签字，直接走掉也没工资
我是试用期的职员，已提前三天写好离职申请，经理不给我签字，直接走掉也没工资 有理智的想法和写申请的时候是在八月底，写好了告知我们部门经理后就一直压在他的手上不给我签字，在九月中旬我就给他说了让他给我签字还是不签，现在我是有急事必须走，我们新来了一个采购经理，就把我离职这个事推给了他，还是不签都不给我签，如果直接走掉还一分钱都没有，现在怎么办？
问题状态：已过期
提问人：152152……（广东－深圳）
提问时间：2017-09-18 10:02
提问人：152152……（广东－深圳）
提问时间：2017-09-18 10:02
已有6位律师回答了该问题
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试用期提前三天书面申请，不需要单位批，建议保留好离职的证据，如不发工资，可以申请劳动仲裁
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这是可以 申请仲裁来维权的
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你好，可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
可以申请劳动仲裁维权
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不需要单位批，建议保留好离职的证据，如不发工资，可以申请劳动仲裁
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可以直接离职然后申请劳动仲裁。
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