张亮律师 VIP2017-09-17 00:29

应当尽快申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇。

根据具体情况，很有可能构成工伤。而且肯定能评上伤残等级。如果协商不成，可以通过法律途径解决。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。

发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。

申请工伤认定和劳动能力等级鉴定。

属于工伤，应依法享受工伤待遇。确认劳动关系后，及时申报工伤认定。

属于工伤，应依法享受工伤待遇。确认劳动关系后，及时申报工伤认定。需要帮助可来电咨询

及时收集证据，为以后诉讼或者走法律程序做准备。目前阶段，治疗是重点。