工厂以我们8人集体请病假为理由而辞退我们,是否合理,能得到经济补偿吗
申请劳动仲裁解决
不合理也不合法,是违法解除劳动合同,你可根据你的工作年限获得经济补偿
不合理也不合法,是违法解除劳动合同,你可根据你的工作年限获得经济补偿
不合理,也不合法。
首先,你们请病假,应当有医院开具的病假条,光有病例是不够的。
其次,公司因你们请病假而开除你们是违法的,就算你们旷工,也应当是连续旷工超过3天。
最后,胜率要看证据,比如辞退的通知书、劳动合同等。如果都有,申诉概率高。
律师费是以个人申请劳动仲裁要求获得赔偿数额为依据计算。10万以下部分收取10%.
请记下我的手机号码,如需帮助,欢迎致电联系。
可以通过劳动仲裁解决
如果你们有医院的病假单,属于合法请病假;
即使没有病假单,公司是否能够辞退你,也要看公司的规章制度而定;初步判断,公司做法是违法的。你们8个人可以集体委托专业律师维权,要求两倍经济补偿金标准的赔偿金。
需要帮助,可以来电联系本律师,预约面谈。
可以申请仲裁维权,要求支付经济赔偿金。。