请问我们这种情况可以申请劳动仲裁吗？如果可以有胜算吗？ 对方是罗森便利店（日企），我们是几个大学生，暑假期间在重庆罗森做兼职，签了3个月的实习合同。工作了两个月后因为几个督导认为我们店的兼职生太多了，为节约成本（因为重庆罗森的50多家店大多数都是亏损的），就把我们几个资历尚浅的调到一个相对人少的店里（离家很远，上班至少要花一小时），后来督导又觉得我们新调去的店里人也多了，就让我们滚蛋走人，给出的理由是不适合在罗森工作。

　　我自认没有哪里做得违规的地方，一再追问理由，她只好说，哪怕是上班倚靠在收银台也叫违规。可是我们的合同还有一个月才到期，拿出这个问督导，她说这不叫辞退，这叫劝退，我们说要是我们不愿意退呢？她说留下来也可以，只是不给我们排班，相当于也是没有任何工资拿的，公司也没有违法，说我们还不如自己走了，免得大家难看。

　　非常非常的气愤，先不说我们的合同还没有到期，哪怕是到期了即使我们是兼职，没有任何解释，也没有任何书面形式的辞退函就叫我们走人，态度也十分恶劣，难道是被日企给洗脑了吗!?

　　翻看了一下劳动法，兼职也就是非全日制职工是指以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式的职工。 （参见：《中华人民共和国劳动合同法》第68条），而罗森是24小时便利店，全年无休24小时营业，我们实行的是三班制，每天上班至少也有9小时，而且还有通宵夜班，有的店铺的夜班甚至是上12个小时。这不是已经超过非全日制用工的定义了吗？

　　我们也搜集了一定的证据，例如照片还有电话录音，有哪位专业人士可以告诉我们，这种情况是否可以申请劳动仲裁呢！ 感激不尽 ！！