关于工龄的问题
按照你们的合同,工龄是可以叠加的,并且法律也支持。这家公司还是挺有良心的企业,建议好好工作。
公司法定代表人或厂名更换,并不能影响你们的劳动合同,你们的劳动合同连续计算,你不以以此事要求公司支付经济补偿金 若公司不要你了,你可以要求公司赔偿。
合同明确约定了,就是有效的。如果你不签新的合同,是没有权利要求赔偿的。
如果以前的工作年限约定在新公司延续,是可以,约定清楚对员工有利。