张亮律师 VIP2012-08-28 00:52

需要了解详细情况，建议带材料与律师面谈。

您好
 1 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％；
 2 可以申请劳动仲裁；
 3 详情来电咨询。

可以申请劳动仲裁

已经回复。

可以申请劳动仲裁

可以搜集损失证据，申请劳动仲裁。

1、申报工伤；
2、工资正常发放。

——建议带上证明存在劳动关系包括劳动合同等的证明材料，直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

你好，根据你弟弟的工作年限，可以享受三个月的医疗期，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

可以搜集损失证据申请劳动仲裁解决。

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电