可以要求公司支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资

关键是有没有劳动合同法二十六条第一款和三十九条第五款规定的情形，有，就不能要求支付赔偿金。

1、公司是依据劳动合同法关于合同无效的规定，你是否在履历和学历上有造假？
2、是否可以拿到补偿要看公司的解除是否合法，建议你带上相关资料当面咨询律师。
如果需要律师帮助，欢迎来电或当面咨询专业律师。

你好：
    这需要看你和单位解除劳动合同的原因是什么。如果是双方协商一致解除，可以要求单位支付经济补偿金，如果是严重违纪被解除，不能要求补偿。
    从你讲述的情形看，单位是以你违纪开除的，至于能否拿到补偿，需要看单位开除的理由是否成立。

你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的：
1、不是每种解除都有经济补偿的，关键看解除原因
2、如果是非法解除的话，就可以请求经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
很多人都是不懂法律没有经验，导致打不赢官司；我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈，这样对你更有利。

可以申请仲裁，要求单位支付经济补偿金，如果单位违法解除劳动关系，可以主张赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

1、建议申请劳动仲裁，最大维护你的权益；
2、如有疑问，来电详细咨询。

表述不清，信息不全面，若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。