劳动纠纷
合同期内没有提前一个月通知员工 员工没地点上班
合同期内没有提前一个月通知员工 员工没地点上班 用人公司不予以相关赔偿，故意将乙方调动到别的城市，为难乙方，目的是让乙方自己辞职解除劳动合同，这可怎么办啊？怎么才能得到相关的赔偿
问题状态：已解决
提问人：悦悦悦悦（天津）
提问时间：2012-08-25 11:56
提问人：悦悦悦悦（天津）
提问时间：2012-08-25 11:56
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可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
已有8位律师回答了该问题
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若辞职理由适当可以获得补偿
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用人单位有权自主安排员工的工作，单位没有辞退你就不能要求赔偿。
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这属于对劳动合同的变更，你有权拒绝，并且可以要求单位经济补偿。协商不成申请劳动仲裁
追问：我们的合同并不在自己手里 我们是和第三方签的合同 是公司委托的一家职业介绍机构 -
需要更详尽的解答可以电话联系我
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双方劳动合同中对工作地点有明确约定的，可要求单位继续履行劳动合同内容
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劳资双方应信守合同，履行劳动合同中关于工作地点的约定。单位擅自变更劳动地点的行为无效。
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双方劳动合同中对工作地点有明确约定的，可要求单位继续履行劳动合同内容 。单位不履行，可以主张经济赔偿金。
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