1、是“试用期的第二个月份”还是入职后第二个月？如果入职30天内没有与你签合同的话，单位涉嫌违法。
2、“试用期工资是1500”是如何确定的？有没有书面的约定？有书面的约定，那也可以认定合约的一部分。
3、企业扣款且不管是否合理，先要看制度有没有规定，有没有经你确认过？如果有制度你也认可的话，那么扣罚也成“合理”的。
你可以向单位所在地的劳动仲裁委员会提出你的诉求。