合同纠纷
准大一，暑期打工，未签合同。面试时仅说明一个月保底工资2000，提成500/人，未做其他规定
准大一，暑期打工，未签合同。面试时仅说明一个月保底工资2000，提成500/人，未做其他规定 准大一，暑期打工，未签合同。面试时仅说明一个月保底工资2000，提成500/人，未做其他规定。现因病不能工作，领导以未足月为由，要求无条件克扣已工作时日应得工资一半。应该讨要剩余的应得工资吗？如何讨要？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（天津）
提问时间：2017-08-11 17:05
提问人：ask201……（天津）
提问时间：2017-08-11 17:05
已有1位律师回答了该问题
-
你好，可以，诉讼。
追问：去哪里诉讼？有何要求？需要什么证据？
咨询专业律师
相关咨询
- 公司扣除每月工资提成的30%年底一并发放，中途离职不予发放，且当时面试时未说明合同上也没有标明，这样 2个回复
- 我是一名足疗师.店里没有保底工资，我们是上一个钟拿百分之四十的提成，规定每个月只能休息三天 0个回复
- 您好，我已经离职了，财务误发我一个月工资我该不该还，说明一下我们公司没签合同 3个回复
- 我现在16岁，刚来厂里打工十几天因为过敏做不了所以我想辞职，厂里规定是试用期一个月压一个月工资 3个回复
- 我在一个工厂打工，进来一周了都没签合同，只签了①个入厂须知上面介绍了工资待遇和一个月的试用期 1个回复
- 我给私人家打工 没有任何的合同 还有一个月的工资他不想给我了 13个回复
- 暑期工签了合同，工资一个月2400，现在我想提前离职，要工资时要扣除我700违约金 6个回复
- 合同上写试用期工资3000，没有写试用期过后的，但是面试时说4千多，里面有条款写了拿提成， 1个回复
