公司根据经营需求可以对员工进行培训，进行培训的法律规定在离职时要扣除培训费。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。所以在试用期每个月只发放80%工资并无违法。

试用期工资发给百分之八十的工资是可以的，但你看看那百分之八十是否低于最低工资水平，如果不低，那就没有什么违法的。

你有权追讨应属于你的工资。关于培训费用问题，除非你们合同中有约定，否则不应当让你们承担。