劳动纠纷
产假结束要求上班公司不让上班，也不发工资也不解雇。公司也进不去
产假结束要求上班公司不让上班，也不发工资也不解雇。公司也进不去 产假结束要求上班公司不让上班，也不发工资也不解雇。公司也进不去，我是未婚生子是否享受产假？自己也成立一个公司是法人代表，公司能以这条辞退我没有补偿吗？我现在应该怎么做？如果辞退我，前12个月工资怎么算休产假期间没有工资和生育津贴的，是不是休产假也算在12个月内？
问题状态：已过期
提问人：小丸子（江苏－南京）
提问时间：2017-08-09 15:48
提问人：小丸子（江苏－南京）
提问时间：2017-08-09 15:48
已有7位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未婚生育违反计划生育政策,故不能享受生育保险待遇。. -
这是不行的
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可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁，委托律师处理
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁
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