民事
单位是否可以酌情增加不享受带薪年休假的情形
单位是否可以酌情增加不享受带薪年休假的情形 本单位在修订职工带薪年休假办法，请问是否可以酌情增加不享受带薪年休假的情形，如：旷工、记大过不享受带薪年休假。
问题状态：已解决
提问人：qq3767……（山东－烟台）
提问时间：2012-08-20 10:35
提问人：qq3767……（山东－烟台）
提问时间：2012-08-20 10:35
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你好，带薪年休假是法定的权利，，《职工带薪年休假条例》中对于不享受带薪年休假的排外情况已经明确规定了，除此之外，不能另行制定其他规章制度来规避法律。
已有4位律师回答了该问题
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《职工带薪年休假条例》中对于不享受带薪年休假的排外情况已经明确规定了，建议参考条例制定。
旷工有规定，但记大过没规定。 -
你好，《职工带薪年休假条例》中对于不享受带薪年休假的排外情况已经明确规定了，建议参考条例制定。旷工有规定，但记大过没规定。
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是的，可以参照相关法律规定处理。。。。。。。。。。。。。。
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