劳动纠纷
劳动合同纠纷方面。用人单位未按时签订劳动合同，却在员工冲裁期间补签。
劳动合同纠纷方面。用人单位未按时签订劳动合同，却在员工冲裁期间补签。 我单位从2015年起未与员工签订劳动合同，其中有名员工于2017年初离职并上诉至仲裁机构进行仲裁，要求索赔未签订合同期间的双倍工资。我单位刚刚收到仲裁通知的时候，领导层立刻让人事部门把所有合同都补盖上章，庭上拿出了补盖好的合同当做证据，结果仲裁判定原告败诉。我是这家单位的人事，这次补盖合同的经过我都知道，而且事发期间还被领导叫去，让我配合说谎，我没答应。
现如今，败诉的员工把这件事继续上诉至法院，我想询问：在我拿不出任何书面证据的前提下，我可以把事情的经过写一份证词交给原告出庭用么？能作为有力的证据么？
现如今，败诉的员工把这件事继续上诉至法院，我想询问：在我拿不出任何书面证据的前提下，我可以把事情的经过写一份证词交给原告出庭用么？能作为有力的证据么？
问题状态：已过期
提问人：peterp……（北京－西城区）
提问时间：2017-08-08 14:09
提问人：peterp……（北京－西城区）
提问时间：2017-08-08 14:09
已有11位律师回答了该问题
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您好，是可以作为证人出庭作证的。
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申请劳动仲裁
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的
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需结合具体案情判断，必要时可以委托律师介入，在律师的指导下收集证据维权
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你好，需要，申请劳动仲裁
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您好，申请劳动仲裁
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你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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你好，可以
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您好，需要进一步了解您这边具体情况，因为需要结合原告方一审败诉的原因。
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如果员工已签名，补签的合同是有效的。
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可以申请劳动仲裁
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