劳动纠纷
哺乳假期公司便向想逼员工辞职走
哺乳假期公司便向想逼员工辞职走 在公司工作5.5年了。与7月份产假结束后上班，哺乳假期因感冒发烧请了4.5天病假，病假都有医院病假证明，都经部门经理同意的后批准的。假后公司管理部以病假天数多，说员工身体不好不能胜任原工作影响工作为由，要求调离原岗位，要求员工做清洁工作，员工不同意，公司知道在哺乳期不能与以开除，又不想让员工做，便向的想让员工走，请问员工怎么样才能维护自己合法权益？如上班过程中公司已各种规章制度来罚款等。员工怎么办？员工如因违反公司的规章制度被开除了，怎样赔偿？
问题状态：已过期
提问人：中国ZJL（江苏－苏州）
提问时间：2012-08-19 11:47
提问人：中国ZJL（江苏－苏州）
提问时间：2012-08-19 11:47
已有3位律师回答了该问题
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调整工作岗位要有合法合理理由。
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可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
追问：我没有同意做清洁工作。现在感冒已经好了，我也提出可以胜任原工作岗位，公司说：公司做的决定不改了，我只有接受。并和我说合同上都有一条说：公司有权对员工的岗位调整，请问这样合法吗？我们合同上基本都是公司利益，没有员工的权益，合同上只有公司利益和一些福利待遇，请问这样的合同合法吗？怎样知道合同是有效的？回答：我不是说了吗，公司的做法违法，你可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。追问：谢谢你！还想问一下，我现在在家休年假至30号，31号正式上班，16号通知我要求调岗，我没有同意。17号公司要求我把年假修完。请问我现在的这种状态下可以申请劳动仲裁吗？都需要些什么资料或其他什么啊？（无助中）公司只是口头通知要求我换岗，没有接到书面的通知。申请仲裁没有书面通知书可以吗？回答：收集证据，申请劳动仲裁。追问：谢谢你！现在我还没有上班，等上班后才有可能收集到证据，等我上班后，公司肯定会使很多招对付法律知识薄弱的我，因为公司有律师，我真的很无助。请问如公司以找茬的方式，以员工违反公司规章制度等，将员工开除，请问像我这种情况需要赔偿吗？回答：违反公司规章制度被开除的话，没有经济补偿金。 -
可以到劳动部门投诉。
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