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各位律师，事情是这样的，我们公司请了一位员工还在应聘试工期，第一天中午的时候因为我们员工在操作机器
各位律师，事情是这样的，我们公司请了一位员工还在应聘试工期，第一天中午的时候因为我们员工在操作机器 各位律师，事情是这样的，我们公司请了一位员工还在应聘试工期，第一天中午的时候因为我们员工在操作机器，新来的员工因为自己的东西掉地上时把手放进了机器中导致两只手被压伤，我们立即送往医院治疗，我们还需要额外赔偿吗？责任怎么分？我们是主要责任还是？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－广州）
提问时间：2017-08-07 13:36
提问人：ask201……（广东－广州）
提问时间：2017-08-07 13:36
已有4位律师回答了该问题
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需要赔偿。看具体情况分。有需要可联系我。
追问：现在可否接电话 -
一般认定为工伤的，根据具体情况可以先协商赔偿问题。
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这个情况其实都是要负责的，如果事情发生的早还是有技巧能尽量减少损失的
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属于工伤责任
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