算阿！属于工伤。建议先到社保局申请工伤认定，如果认定职工的受伤属于工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（也就是所谓的伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资进行协商索赔，如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

不属于工伤。

不是工伤。。。。。。。。

不属于工伤，但可以要求公司支付医疗费用

应该不属于工伤，除非是上下班途中发生交通事故。

最新的《工伤保险条例》虽扩大了认定工伤的范围，但这种情况还没有纳入工伤或视同工伤的范围。如果公司没为你办理参加社保的手续，你可以向公司主张享受医疗保险待遇；如参保了，就向社保中心申请报销医疗费。