请问一个工厂说是按劳动法的，但是给我们算工资的时候却不是那样子的 请问一个工厂说是按劳动法的，但是给我们算工资的时候却不是那样子的，比如说一个月22天8小时制，其余上班时间算加班计算，我们厂比较忙一个月只有休息一两天，如果厂里安排在平时休息的话，就说我们一个月没上满22天，那他就要从我们周末加班的时间来补平时的上班时间，就是说拿我们两倍的周末的上班时间去按平时上班时间来算，抵满22天制。还有就是我们平时有事请假，他也要拿周末加班的来补平时请假的，拿周末加班两倍的工资按平时上班时间算，平时请假多少天就要拿周末的来补多少天。请问这样算是违法吗？还是厂里可以有自己的规定啊？