劳动纠纷
辞职后的工资问题
辞职后的工资问题 我是2012年2月一号到公司上班，八月一号正式不上班，七月三号就提出了辞职，当时签合同我们没有一人一份只有单位有，而且走时店长也没说我们只有基本工资，这个月发工资只有基本工资，店长说合同里说了一年不到只有基本工资，我想请问这是对的么?我已经提前一个月打了报告，当时在那还有三个月试用期，都只有几百块这是合理的么，我现在觉得一点不公平，老板还说合同里有这一条不满一年只有基本工资没提成和奖金，请问这可以附加进去么这种条件，当时都没提醒过我们还说我们自己不看清楚
问题状态：已过期
提问人：菜虫（浙江－湖州）
提问时间：2012-08-18 15:04
提问人：菜虫（浙江－湖州）
提问时间：2012-08-18 15:04
已有3位律师回答了该问题
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违法的，向劳动局反映
追问：可是如果合同里有这一条还有用么我反应的话回答：这一条无效的追问：那就是说我就算去告了也没用了么？那一般合同里可以添加这一条的么不满一年只有基本工资没提成和奖金，回答：加进去无效的追问：是我告不了，还是他的条件是无效的啊 -
要看当时的合同是如何约定的，朋友
追问：怎么算约定正确呢，我们去上班他让我们签下就签了也没怎么仔细看，就算这关于工资的事业应该提醒下我们如果走了，工资就没那么多了，对不，那请问如果合同里加了这一条的话我们还要的回扣下的其他钱么回答：我不知道你签的合同是如何约定的，朋友追问：啊？好吧，如果合同里有这一条说不亿6一年只有基本工资680没奖金 提成请问这合法么？我去举报的话也没用么回答：低于最低工资应该按最低工资计算追问：那合同里可以添加这种附属条件么？回答：只是不违反法律规定，怎么规定都行追问：他的这种不算违法是么回答：我不知道啊，我又没有看到你的合同 -
奖金多少？你工作性质是销售么？
追问：奖金是根据每个月的销售成绩的，是在药店上班的，回答：奖金比例多少？追问：主要是看业绩的，老板我也不知道怎么算的，那如果合同里有这一条说不满一年只有基本工资没提成和奖金我是不是就算去举报也没用啊回答：举报有用的。因为你是销售人员，销售提成，奖金才是的你的主要收入组成部分。追问：真的啊，一般合同里如果加了这条我们胜利的希望大不？回答：仍然可以打这个官司。追问：好，那在劳动监察大队那里举报行不回答：可以的。
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