合同纠纷
这样的情况可以申请劳动仲裁吗？？
这样的情况可以申请劳动仲裁吗？？ 工作了半年，公司一直没有签合同，今年8月份我提出了辞职，公司批准了，但是在领7月份工资的时候要扣除今年2月份送我出去培训的费用1200元，不是我自愿去的，是公司说是福利送出去的……这样合理吗？？
问题状态：已解决
提问人：为晨而变（湖北－武汉）
提问时间：2012-08-15 16:45
提问人：为晨而变（湖北－武汉）
提问时间：2012-08-15 16:45
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1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
已有5位律师回答了该问题
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不合理 你可以要求11个月的双倍工资 补缴保险 和经济补偿金 协商不成的 申请劳动仲裁
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不合理，你可以申请劳动仲裁，同时要求未签订劳动合同经济补偿金
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可以仲裁解决
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无法协商解决可以申请劳动仲裁。
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