张亮律师 VIP2012-08-15 13:55

可以要求赔偿。

——单位单方降薪而未与劳动者协商的，劳动者提出辞职，可以要求经济补偿。建议协商解决，协商不成的可以向当地劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

降低薪酬要与劳动者协商，如果单方降薪，劳动者提出辞职，可以要求经济补偿。

公司单方降薪是不合法的，可以主张赔偿，协商不成，可以申请劳动仲裁

要支付经济补偿

降薪是违法行为，你们可以要求单位立即按照合同约定的原工资数额发放，已经降低的部分可以要求单位补发。
单位有违法情况你可以要求离职，并要求单位支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。