肯定是属于工伤，需要申请认定。但能否评残需要专业鉴定机构鉴定。

需先申请工伤，之后再申请伤残等级鉴定。再根据鉴定的结果的标准要求赔偿。

可以先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，伤残等级鉴定出来后可以主张相关赔偿，可以考虑委托律师提供专业法律服务。

1， 工作中发生的伤害，是工伤。  具体可以先申请工认认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2， 要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
3  劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金
工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
试用期阶段发生的伤害也是工伤。

试用期也构成工伤，按照工伤流程去走就行了。是否构成伤残等级，不是你说了算的，要经过劳动能力鉴定。有可能构成十级伤残的。