张亮律师 VIP2012-08-10 11:54

可以申请仲裁解决，要求补交保险，支付双倍工资，给予赔偿，应当由单位承担责任。

1，没有合同。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
2，没有保险。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。 我的补充： 2012-08-10 09:30

3，股东没有责任。
上述责任由你单位承担，股东不会直接承担责任。你的赔偿金由单位财产支付，更不存在精神损害赔偿。
4，程序问题。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

如果你是以未缴纳社保为由，解除劳动合同，可以要求经济补偿。
对于未签订劳动合同，可以自用工之日满一个月不足一年的的十一个月，要求双倍工资，满一年未签订劳动合同视为签订了无固定期限劳动合同。
如果公司是法人，相应的补偿金以及工资支付，是公司支付给你的，与股东没有关系。
如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

关键要看你的证据

——（1）据你所述，用人单位未与劳动者签署劳动合同的，劳动者有权要求单位支付未签署劳动合同存在劳动事实期间的双倍工资，不超过11个月的工资。 我的补充： 2012-08-10 09:51

——（2）用人单位未为劳动者购买社保的，劳动者有权要求单位补缴或支付相应经济补偿金。
（3）与股东无关，以单位的财产进行支付，亦不会存在精神上的损失。
建议协商解决，协商不成的可以直接申请劳动仲裁。
如有需要，可致电咨询，详细了解后作出更准确的分析。

可以要求支付未签劳动合同的的双倍工资、经济补偿、保险损失等

第一，可以主张不超过11个月的双倍工资
第二，可以要求双倍经济补偿金
第三，就要看你手中的证据情况
最后，如果还涉及保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决
不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权利

是公司承担责任，建议找律师详细咨询，需要申请仲裁。

可以申请劳动仲裁为您合法权益，股东一般不承担责任！！

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

你好，可以申请仲裁解决，要求补交保险，支付双倍工资，给予赔偿，应当由单位承担责任。

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到社保稽查部门投诉，要求补缴；
4 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付赔偿金；
5 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
6 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
7 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
8 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
9 建议委托律师代理，详情请来电咨询。