毕丽荣律师 VIP2017-07-13 15:31

这是可以申请仲裁来维护自己的合法权益的

 郭庆梓律师 VIP2017-07-13 15:56

当时签订的是无固定期限合同?当时合同怎么约定工作地点的，这个非常关键，关乎于调岗，外地工作指哪，待遇怎么样，你现在还在职么，你怎么打算，这属于可以申请劳动补偿金的情况，但是你说的这些证据的收集比较关键，你现在有书面的调岗通知没有？
我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，（白天来电）这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。

 蒋艳超律师 VIP2017-07-14 10:01

是可以申请仲裁来维护自己的合法权益的

您好！这个不行，既然工作12年就要支付12个月的工资作为补偿金，请问您月薪多少？单位有没有给您买社保？

可以申请仲裁来维护自己的合法权益的

您好，08年前的工作年限不算是不合理的，他以这样的理由要求您服从安排，不然就辞退的行为属于违法解除劳动关系，而且经济赔偿金方面，一年补一个月的工资也是不符合法定的，希望您能够据理和公司协商，如果您还有疑虑，你可以转一对一咨询，我们将详细为您解答，以便维护您的最大利益。

您好，是不合理的，08年之前的工作年限也应该算。

您好，公司有权利进行合理的员工岗位调动或者工作地点调动。

但是不能强制要求，也不能以“服从安排的话一年补一个月工资，但是08年之前”为威胁的条件，这样做是违法法律规定的。

您好，没有固定期限合同，但有合同吗？公司有跟您们好好协商吗？建议您来电咨询或转一对一咨询，这样方便我们了解情况以制定更好的解决方案，希望我的回答对您有所帮助，谢谢您的咨询！

您好！工作年限不计算是不合理的。另外，如果你不服调岗的话，可以直接拒绝。

你好，不合理。。

你好。请问去外地工作或者调动岗位与你原来的岗位性质一样吗，一般来说这样是可以申请经济补偿金，你可以申请劳动仲裁

您好，可以申请劳动仲裁

不合理。

不合理。