合同纠纷
劳动合同问题
劳动合同问题 我2011年6月在一家小厂上班已有一年，至2012年的8月份才签订劳动合同。请问2011年6月至2012年的7月期间未签订劳动合和购买社保，我现在可否向用人单位要求支付双倍工资吗？如现在与用人单位已签订劳动合同，用人单位不购买社保，问题一、此合同是否有效。二、是否应向当地劳动部门申请仲裁。
问题状态：已关闭
提问人：杰少086（广东－江门）
提问时间：2012-08-09 09:10
提问人：杰少086（广东－江门）
提问时间：2012-08-09 09:10
已有4位律师回答了该问题
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你好，合同是有效的，你要看一下签订时间，不包括2011年6月至2012年的7月则可以要这段时间的双倍工资差额，社保也可要求补缴，向公司所在地的劳动仲裁委员会申请。
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您好，合同有效，不签订合同那段时间可以要求支付双倍工资赔偿，并要求经济补偿。
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有效，可以通过劳动仲裁处理
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你好,你应及时申请劳动仲裁要求双倍工资,如需进一步帮助欢迎联系本律师.
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