合同纠纷
入职某公司8年没签劳动合同也没给交社保，发5月份工资的时候发
入职某公司8年没签劳动合同也没给交社保，发5月份工资的时候发 入职某公司8年没签劳动合同也没给交社保，发5月份工资的时候发现工资单为了做帐拿我们自己计件工资的一部分的885元做社保补贴发给我们！我们有几个人没签字到现在7月份也没拿到工资！我们想以此提出辞职要，并要求其支付8个月经济补偿金！老板不同意还说你们去找劳动局好了！我们该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：胡華磊（江苏－无锡）
提问时间：2017-07-08 19:53
提问人：胡華磊（江苏－无锡）
提问时间：2017-07-08 19:53
已有4位律师回答了该问题
-
协商、调解或者诉讼解决。
-
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
-
你好，没有签劳动合同，可以要求双倍工资的，建议是申请劳动仲裁。
-
诉讼解决。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司在签劳动合同时估计填写较少的工资数额以此为员工少缴社保费用可以起诉吗？ 5个回复
- 公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗? 3个回复
- 拖欠的工资，在该公司工作的时候签了劳动合同，但合同在公司没在个人手中而且工资写的不是真正的工资，20 6个回复
- 辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费 7个回复
- 否需要按工资社保由哪家公司支付，就和哪家公司签订劳动合同呢? 2个回复
- 本人2月15日进公司 3月2号被辞退 能不能要起公司补偿我2月份的社保?,没有签劳动合同 3个回复
- 公司一直未与我签劳动合同，可否以一直正常发放工资、社保为由，拒绝赔偿双倍工资 7个回复
- 你好。我之前是劳务派遣合同（从中介到公司），在5月份的时候公司让我签订劳动合同 5个回复
