第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

看样子你是一个新手，你需要对于劳动法律法规和人事管理的实务操作上做一些培训，考勤纪录是和规章制度结合起来用的，是初步证据，不代表终极的考勤依据。有需要，可以约见本律师，可以提供系统性的讲解或培训。

申请劳动仲裁就是

考勤只是计算报酬的一个依据，不代表什么。你们可以设置打卡机器，设置在某个时间点可以打卡，时间点外不能操作。这些都是小问题，不会涉及到劳动仲裁

考勤记录是需要员工签字确认的。用人单位的考勤记录如果无劳动者签名，但有其他证据（如工资支付资料等）相佐证的，可作为认定劳动者工作时间的证据。

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