法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
劳动纠纷
试用期的算工资天数是按实际上班天数,还是连同周末、节假日时间也算进去的?
试用期的算工资天数是按实际上班天数,还是连同周末、节假日时间也算进去的? 试用期的算工资天数是按实际上班天数,还是连同周末、节假日时间也算进去的?如果底薪是3000,那么一个工作日能拿多少工资?
问题状态:
已过期
提问人:在劫之羽(广东-广州)
提问时间:2012-08-06 17:19
已有
1
位律师回答了该问题
110网律师
2012-08-06 17:30
按照实际工作天数计算。一般是一个月按照21.75天计算日工资。
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
保底工资是指上够规定的天数还是不上够?加班的也算进去么?
2个回复
告到劳动仲裁上班时间算合同的还是实际上班时间?
1个回复
国家法定节假日加班不给加班费,平常上班时间超过10个小时,周末要上12个小时,这些都没有给加班费,合
1个回复
提前转正的工资按照试用期发还是正式工资?
4个回复
劳动法规定试用期辞职要提前三天,我上班6天立刻口头提出辞职有没有工资?
1个回复
公司每天上班时间超过15个小时,晚上加班,不给加班费,节假日不休息,违法吗?
1个回复
学生兼职法定节假日上班有3倍工资吗?
1个回复
公司规定每月超过7天休假,工资要按照实际上班天数核算,这样合理吗?
1个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点