张亮律师 VIP2012-08-06 14:54

属于单位义务，不能协商解决的，可以申请仲裁解决。

1，单位是违法的，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
2，如果你确实有违反劳动记录的行为，那么单位有权计入档案，如果没有，单位却伪造记录计入档案，是违法行为，你可以要求删除。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

（1）员工辞职的，公司有协助办理户口和档案的转移手续的义务，以及开具离职的证明；
（2）单位所加入的不良记录不符合事实的，你可以申请劳动仲裁要求单位删除不符合事实的记录。

单位应当帮你办理离职手续并协助办理户口和档案的转移。对于档案中不符合事实的情况你可以要求单位删除。建议协商解决，协商不成可以通过诉讼解决。

属于单位义务，不能协商解决的，可以申请仲裁解决。

不开离职证明是违法的，其他不违法！

你好，单位有义务，不能协商解决的，可以申请仲裁解决。

属于单位义务，不能协商解决的，可以申请仲裁解决。

1、违法；
2、辞职是权利，不属于不良记录。

您好
1 属于单位义务，不能协商解决的，可以申请仲裁解决；
2 详情来电咨询。