如果和工作单位的合同到期了，单位没有和我续签劳动和同，但是也没有让我走

合同纠纷

如果和工作单位的合同到期了，单位没有和我续签劳动和同，但是也没有让我走如果和工作单位的合同到期了，单位没有和我续签劳动和同，但是也没有让我走，还让我工作，给我发工资，这样合法吗？我走权力要求单位和我续签合同吗

问题状态：已过期
提问人：XYZ（北京－西城区）
提问时间：2017-06-27 18:16

已有9位律师回答了该问题

孙新律师2017-06-27 18:19

不签合同可以认定为无固定合同

电话咨询在线咨询
申维丰律师2017-06-27 18:20

您好，不签合同可以认定为无固定合同

电话咨询在线咨询
顾倩团队律师2017-06-27 18:20

劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

电话咨询在线咨询
郑凤丹律师2017-06-27 18:22

您好，不签合同可以认定为无固定合同

电话咨询在线咨询
孙新律师2017-06-27 18:31

超过一个月不续签合同，从第二个月开始需要支付双倍工资。可以要求签订书面合同。

电话咨询在线咨询
李建成律师2017-06-27 18:37

可以要求支付补偿金申请劳动仲裁

电话咨询在线咨询
徐卫东律师2017-06-27 19:16

建议人社局投诉的

电话咨询在线咨询
宋超律师2017-06-27 21:53

可以人社局投诉

电话咨询在线咨询
冯磊律师2017-06-28 09:00

不签合同可以认定为无固定合同

电话咨询在线咨询

咨询专业律师