年假到底如何算？ 2010年5月19日入职。现公司裁员发现我还有2011年未休年假6天、2012年应休10天。HR说“2011年的依据公司发文规定已然作废”；老总邮件要求我从下周一（8月6日起休2011年的6天、2012年至今折算为6天共计12天）。

个人认为2011年未休年假应按300%的日薪*6天计酬；2012年应休完10天，且不能冲抵这里面重叠的双休日（即：从2012年8月6日起休，可休十天加两个双休至2012年8月20日再上班）

问题1：个人主张是否充分合理？
问题2：若经办人HR提出2012年休满的10天，在协商一致离司时需要在离职费里折算扣减回公司。是否合法？