张亮律师 VIP2012-08-04 13:01

不需要赔偿。

现在一般不再叫临时工。
这要依据具体情况看是不是工伤，据你所述，可能不是工伤。
建议补充细节，如有需要，请致电。

单位是否需要承担赔偿责任是需要看保洁员是否是工伤，如果构成工伤，那么单位应当赔偿。
而这种情况，在员工宿舍病发的，在实践中通常的认定是，如果经过抢救48小时内死亡的，应当认定为工伤，否则不能认定是工伤。
当然，对于没有合同和没有社保，是违法行为，单位应当支付其双倍工资，并补缴社保，在这两方面是有责任的，至于是否有工伤赔偿责任，还需要进行工伤认定。
此外，现在已经没有临时工的概念了，该保洁员和单位属于劳动关系，受到劳动法的调整。 我的补充： 2012-08-04 10:41

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

1.只要用人单位属于工商注册的企业则都是合同工
2.单位应当赔偿
3.需要明确是否满50岁，普通女职工50属于退休年龄而仲裁不受理，可到法院。如果是未满50周岁建议立即处理，以避免退休年龄的法律问题。
4.可来电详询

你好，申请工伤鉴定吧。没有社保，也没有签合同单位应当补偿。

公司应承担该员工的医疗费的赔偿

公司应承担该员工的医疗费的赔偿

已满50周岁的，不需要赔偿。
未满50周岁的，则看是否属于工作时间工作岗位发病48小时内死亡，如是，是工伤，单位要赔偿，工亡赔偿包括：丧葬费，上年度职工月平均工资的6倍；死亡赔偿金，全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，配偶按其本人工资的40%按月领取，父母、子女各按其本人工资的30%领取。如不是，则不是工伤，单位不必赔偿。

可以申请工伤认定