任志盛律师 VIP2010-04-22 08:45

您好，我是张家口任律师，当然算工伤，建议收集相关证据诉讼。希望我的回答对您能有所帮助。

已经形成了事实劳动关系，可以要求单位支付医疗费，并享受工伤待遇

只要存在事实劳动关系，就算工伤。先申请工伤认定，如果认定是工伤就享受工伤待遇。公司有义务垫付医疗费。

属于工伤 可以申请工伤 要求享受工伤待遇。

你好，可申请认定工伤，鉴定伤残，要求工伤赔偿。要收集证据证明存在劳动关系。

事实劳动关系，可以要求单位支付医疗费，并享受工伤待遇,如需帮助可来电。

属于工伤，但诉讼维权的难点在于相关证据的收集。建议您向律师详细说明有关细节，以便指导您收集必要的证据。

可以的；
但建议通过律师解决

属于工伤，可享受工伤待遇，公司应支付医药费。不详事宜，可联系我咨询。

是。劳动关系自用工之日起建立

构成工伤，及时申请工伤认定，进行劳动能力等级鉴定。用人单位和工伤基金应支付住院期间的医疗费、误工费、护理费、伙食费等；
停工留薪期间，单位应支付工资，需要护理的，护理费由单位支付；
定残后可以得到一次性伤残补助金和伤残津贴
合同解除的，可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如需帮助可与我联系。