合同纠纷
你好，合同是截止2017.9月，怀孕期间原合同是否可以延期至浦乳期结束？如果单位提出要解除劳动关系
你好，合同是截止2017.9月，怀孕期间原合同是否可以延期至浦乳期结束？如果单位提出要解除劳动关系 你好，合同是截止2017.9月，怀孕期间原合同是否可以延期至浦乳期结束？如果单位提出要解除劳动关系，我是否可以要求支付双倍补偿金？还有产假，生育津贴？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（浙江－杭州）
提问时间：2017-06-15 11:34
提问人：ask201……（浙江－杭州）
提问时间：2017-06-15 11:34
已有5位律师回答了该问题
-
按合同约定处理的
追问：律师你好：如果单位要求解除劳动合同，我可以得到哪些补偿？追问：除了支付双倍补偿金，还可以要求支付产假工资，生育津贴吗 -
应当延长
-
可以延期至浦乳期结束；可以要求支付双倍补偿金
-
可以延长的。
-
应当延长。
咨询专业律师
相关咨询
- 签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿 2个回复
- 公司拖欠工资两个月，员工提出劳动赔偿之后，是否可以解除合同，并要求公司赔偿以前年份*月工资的赔偿 0个回复
- 你好，我在原单位离职3个月，期间曾多次问过原单位是否给我停保并解除劳动关系 1个回复
- 单位职工在职期间被查出患癌症，半年的工龄，医疗期是3个月吗？医疗期满后单位是否可以和职工解除劳动关系 0个回复
- 劳动仲裁期间，我是否可以在新单位工作？我目前正在与前单位就违法解除劳动关系申请仲裁 8个回复
- 你好，请问合同上有被更改了，我是否可以立即提出解除劳动合同？ 0个回复
- 工伤劳动关系解除后鉴定委员会是否可以受理用人单位提出的复鉴申 1个回复
- 你好！因长期休病假过医疗期，单位提出解除劳动合同，是否可以获 1个回复
