白艳霞律师 VIP2017-06-15 10:21

申请劳动仲裁维权或者向劳动监察大队投诉

您好，建议直接申请劳动仲裁维权解决。

你好，可以申请劳动仲裁。

你好，正常情况提前一个月递交书面辞职申请即可，拖欠工资的，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您好，申请劳动仲裁维权或者向劳动监察大队投诉

拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

直接申请劳动仲裁维权解决。

需要人社局投诉的。

您好，请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。

您好，建议你和单位协商处理，协商不成向劳动监察大队投诉

您好，一般员工主动要求辞职单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。