张亮律师 VIP2012-08-02 00:00

属于不同的法律关系，应当分别处理。

 蒋艳超律师 VIP2012-08-16 08:50

主要是看您你有没有过错，假如有应承担责任。

建议协商解决

对于设备丢失，如果你有过错，那么你需要赔偿，没有过错不需要赔偿。
员工在合同期内可以主动离职，提前30通知即可，单位不能拒绝，否则满30日后员工可以直接走人。

单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

你好，如果你有过错，那么你需要赔偿，建议协商解决。

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

您有过错的情况下是需要承担赔偿责任的

您好，建议协商解决，如果你有过错，应承担责任。

如果设备丢失是属于您的过错而造成的，你应该承担赔偿责任。员工在工作期间提出离职，提前三十日通知单位即可。

设备都是记录在个人名下，那么个人就有保管的义务。你去年被公司外派一年时，应该对设备有个交接。现在丢了，看来你有过错需要赔偿，建议协商解决。

对于设备的丢失需要进行相应的赔偿，但是不能以此为由阻止你的离职，你可以提前三十天通知单位，要求办理离职手续。
如果单位不给你办理，你可以向劳动检查大队投诉或者申请劳动仲裁。

您有过错的情况下是需要承担赔偿责任

建议协商

对于设备丢失，如果你有过错，那么你需要赔偿，没有过错不需要赔偿。
设备丢失不是阻扰你离职的理由，你只需要提前30天通知单位，就可以离职。

对于设备丢失，如果你有过错，那么你需要赔偿，没有过错不需要赔偿。