合同纠纷
公司2017年2月底与我签订劳动合同，5月4日转正，6月8日公司与我签到了解除劳动合同的协议
公司2017年2月底与我签订劳动合同，5月4日转正，6月8日公司与我签到了解除劳动合同的协议 公司2017年2月底与我签订劳动合同，5月4日转正，6月8日公司与我签到了解除劳动合同的协议，没有提前一个月与我通知，我是否可以申请违约赔偿？签订的解除劳动协议上写明我没有与公司提出经济补偿。如果不签公司不予发工资。如果公司不付款是否可以申请仲裁。
问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2017-06-09 15:38
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2017-06-09 15:38
已有4位律师回答了该问题
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拖欠工资，可以申请仲裁的。
追问：你好，我签了解除劳动合同的协议还可以申请仲裁吗？我不知道没有提前一个月通知属于违反合同，今天看了合同才知道追问：毕业后在该公司工作了三年时间，刚开始的工作并不是财务助理工作。主要工作是做内勤整理资料，但是由于公司发展，我派到贵阳市工作。工作内容就是做出纳兼财务助理。主要工作职责就是根据审核的报销单进行费用报销，然后登记现金日记账和银行日记账。银行业务的办理。客户违约金的收取，以及客户转入账款的核对。然后协助主管会计做一些凭证的填制工作。以及领导交接的其他工作。 -
你好，不支付工资不赔偿经济补偿金可以申请劳动仲裁
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你可以拒绝签字，然后申请劳动仲裁
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你好，拖欠工资，可以申请仲裁
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