劳动纠纷
公司让我们签的协议有效吗？
公司让我们签的协议有效吗？ 入公司第一个月培训，说是有培训费的。当我们培训过半的时候，公司派专人给我们每人发一式两份协议，让我们签，说，当正式上班三个月后才给发培训费。当时就有人不签，走了，之后几天陆陆续续又走了好几个。我们上一期培训学员培训费就是按时发的，只有我们这一期的才这样对我们。当时一心想做这个工作，而且已经培训了半个月了，也因为这份工作推掉了其它的面试机会，如果当时走了那这半个月不但是白培训而且也浪费了时间跟其它的机会，就签了。现在上岗了，越来越不适应，每天不停的接电话，嗓子疼，多处口腔溃疡，有时还头疼。不想做了。我想问一下，因为我当时签的时候就感觉这个协议应该是无效的，请问是吗？
问题状态：已过期
提问人：chayic……（北京）
提问时间：2012-07-31 13:57
提问人：chayic……（北京）
提问时间：2012-07-31 13:57
已有8位律师回答了该问题
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要看具体的证据情况才能确定，自愿签订的，应当有效。
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如果进行了培训，并约定服务期，是可以约定违约条款的。但是违约金有一个限额，那就是不能超过你未服务期限应均摊的培训费用。
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如果确实有培训是可以规定违约条款的，是否有效要根据具体情况来判断。
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关键要看合同的具体约定
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协议只要是双方自愿签订的，内容合法的情况下，就是有效的，那么根据你描述的情况，没有看出违法之处，所以协议应该是有效的。
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要看合同的具体约定
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要看协议具体内容认定。
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培训算是工作期间，培训费算是工资的另一种说法，公司三个月后支付工资的行为无效，可以要求支付培训期间的工资。
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