张亮律师 VIP2012-07-31 12:17

应当尽快申请工伤认定，鉴定工伤等级，给予工伤待遇。

 蒋艳超律师 VIP2012-08-14 22:29

申请工伤认定

没有为员工缴纳工伤保险意味着劳动者的损失由你单位负责赔偿。至于有无书面劳动合同，与工伤认定没有冲突。具体赔偿数额，依据的是劳动者的伤残等级而定，这需要劳动部门进行鉴定。如果协商处理的话，要就所有的赔偿项目及今后可能产生的问题一并解决，并达成书面的陪产协议，避免今后伤者出现纠纷后，纠缠不清。

按照工伤处理。

协商不成对方可进行工伤认定，后进行伤残鉴定根据鉴定等级确定赔偿数额

按照工伤处理。

应当尽快申请工伤认定，鉴定工伤等级，给予工伤待遇。

属于工伤，申请工伤认定

现在对方的医药费和误工费你需要全额支付，由于没有缴纳工伤保险，所以不能走保险报销，你需要支付一次性工伤补助金等费用，至于赔偿数额你可以和对方协商，一般按照伤残等级确定。

有需要可以电联