张勇律师 VIP2012-07-31 12:57

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。

试用期间提前3天通知即可离职，无需书面辞职。

试用期提前三日通知公司辞职即可，到期就可以离职，公司在离职后三日内结清工资。同时，可以要求公司补办社保和支付未签订合同双倍工资差额。

依法提出解除劳动关系不需单位同意。在少数几种法定情况下，无需提前通知并可争取补偿金等款项。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。若有后续问题可电联