合同纠纷
请问单位因要缩小教师人数，要和我解除合同，合同7月31号到期，提前告诉我被解聘了
请问单位因要缩小教师人数，要和我解除合同，合同7月31号到期，提前告诉我被解聘了 请问单位因要缩小教师人数，要和我解除合同，合同7月31号到期，提前告诉我被解聘了。可以拿经济补偿金吗？万一在7月31号怀孕了单位还能解聘我吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（浙江－宁波）
提问时间：2017-06-07 17:01
提问人：ask201……（浙江－宁波）
提问时间：2017-06-07 17:01
已有5位律师回答了该问题
-
如果已经怀孕，单位无权解除合同，但可以协商解除合同，并依法给予经济补偿。
-
可以主张N加1的赔偿
-
可要求支付经济补偿金。
-
不能随意辞退怀孕女工
-
可以主张。
咨询专业律师
相关咨询
- 请问律师:单位解除合同到期不需要提前三十天给员工吗？同时不用 4个回复
- 单位在合同没有到期提前解除劳动者合同。没有到期几个月怎么补偿 10个回复
- 我的合同还有一年到期，我己在单位工作二年，现在单位要和我提前解除劳动合同 4个回复
- 我有个档口合同没到期，但是合同上写的要是不干了，提前15天告诉甲方，经双方协商解除合同，返还保证金 4个回复
- 合同没到期单位提前解除合同，集体迟退怎么赔 1个回复
- 产假未到合同到期了，单位要求提前上班或是到期后解聘合理吗，怎 1个回复
- 请问合同制外企员工，现发现患有重大疾病，合同到期后，单位是否可以解除合同？公司现在裁员期 0个回复
- 合同还有两个月到期，用人单位提前解除劳动合同，不赔偿补偿金， 1个回复
