劳动纠纷
公司单方面降薪，已劳动监察投诉，如果公司补发可否以扣工资解除合同要求赔偿金？
公司单方面降薪，已劳动监察投诉，如果公司补发可否以扣工资解除合同要求赔偿金？ 公司单方面提出降低底薪1200元，并且5月份发工资确实少发1200元.
已经劳动监察投诉，公司接到劳动监察电话后，答应和我协商处理，让我先撤销投诉。
如果公司把降低薪资补上（目前还没补发），并且不再降低薪资，我是否还可以 以公司扣发工资解除合同，并且要求赔偿。 得到赔偿概率大不大？
已经劳动监察投诉，公司接到劳动监察电话后，答应和我协商处理，让我先撤销投诉。
如果公司把降低薪资补上（目前还没补发），并且不再降低薪资，我是否还可以 以公司扣发工资解除合同，并且要求赔偿。 得到赔偿概率大不大？
问题状态：已过期
提问人：k65628……（浙江－嘉兴）
提问时间：2017-06-06 21:13
提问人：k65628……（浙江－嘉兴）
提问时间：2017-06-06 21:13
已有2位律师回答了该问题
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那估计得去仲裁。
追问：1.如果劳动监察投诉后，公司愿意补发扣的工资，那我在申请仲裁胜算大不大？
2.在目前还没补发扣的工资、劳动监察的投诉没有了结情况下，现在直接申请仲裁是否可以？ 谢谢 陈律师回答：两种均可以仲裁。 -
可以申请劳动仲裁。
追问：1.如果劳动监察投诉后，公司愿意补发扣的工资，那我在申请仲裁胜算大不大？
2.在目前还没补发扣的工资、劳动监察的投诉没有了结的情况下，现在直接申请仲裁是否可以？ 谢谢 徐律师
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