张亮律师 VIP2012-07-28 18:59

可以申请仲裁解决。

试用期双方都有任意解除权

在试用期内，如果劳动者不适合录用条件，用人单位，可以与其解除劳动关系，并不用支付经济补偿。
如果单位无端将你辞退，属于违法解除合同，可以要求支付相当于相当于两倍于补偿金的赔偿金，据你所述，也就是一个月的工资。
建议协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

在试用期内双方都有解除的权力。

单位与你解除劳动合同行为违法，可收集你与单位之间存在事实劳动关系以及单位单方解除劳动关系的证据。

属于违法辞退的，你有权要求继续上班或赔偿金。
只须单位辞退证据就可以。

你可以申请劳动仲裁

1、试用期辞退需要证明不符合录用条件；
2、举证责任主要在单位，你能证明在这里工作即可；
3、就你目前来说胜算较大。

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。