劳动纠纷
加班倒休工资计算（续）
加班倒休工资计算（续） 加班倒休几个月，倒休期间，月工资如何计算，我们公司实行的是月度基本工资+月度绩效工资制度，其中月度绩效工资以月度绩效考核结果为准核算系数，倒休期间是否可以只发员工月度基本工资而不发员工月度绩效工资，因为倒休期间无法对月度绩效进行考核，换句话说就是倒休期间并没有承担起岗位职责并无业绩可言，请问是否合理？ ----但是，如果也需要给绩效工资，绩效工资以什么标准发放呢？每位员工的月度绩效工资是以月度考核为依据的，当月全月倒休就无从考核，应该以月均绩效工资为标准发放倒休期间的月度绩效工资吗？
问题状态：已过期
提问人：pingpi……（北京）
提问时间：2012-07-25 14:19
提问人：pingpi……（北京）
提问时间：2012-07-25 14:19
已有8位律师回答了该问题
-
应当按实际收入计算加班费。
-
以实际工资数额为基数计算加班费用。 我的补充： 2012-07-25 14:23
绩效工资以实际工作内容发放，如果有实际绩效工作那么可以要求发放绩效工资，否则不能要求发放。
追问：全月倒休，所以当月并没有实际工作内容，所以并没有任何工作业绩回答：那不能要求绩效工资。追问：有一种说法是，倒休是将实际工作日与休息日进行的一种调整，因此倒休期间的工作表现在加班期间已经完成。回答：以工作内容为准。追问：倒休期间并无实际的工作内容回答：所以不能要求绩效工资，已经反复解答过了 -
倒休只是调整一下休息方式，并不影响相应的绩效考核。
绩效工资怎么发，要看你们公司的规定，相应的考核标准。
具体要看你们单位的具体规定，绩效工资的发放是受你们单位自己调整的。追问：但是全月倒休，所以并无具体的工作内容作为考核的依据~~是否可以判定为当月绩效为零，因为当月确实无实际的工作内容回答：这要具体依据单位规章规定以劳动合同约定，绩效工资并不是法律的强制性规定，这是单位自己给员工的福利。单位可以自己制定相关的考核标准。
具体是否发放，依据单位的相关规定就行。 -
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
-
以实际工资数额为基数计算加班费用。
-
以实际工资数额为基数计算加班费用。
-
以实际工资数额为基数计算加班费
-
你好，以实际工资数额为基数计算加班费用。
咨询专业律师
相关咨询
- 加班倒休工资计算 9个回复
- 超时加班应怎样计算加班工资 1个回复
- 事业单位节日加班工资基数如何计算 2个回复
- 综合工时制加班工资计算 4个回复
- 法定节假日加班工资的计算方法 2个回复
- 关于综合工时制工资及加班工资的计算 2个回复
- 加班工资计算 3个回复
- 节假日加班工资计算 0个回复
