弄虚作假为达到目的是否欺诈行为 大学毕业应聘一家民营公司入职，由于公司拒绝签约三方就业协议，使我未能那到派遣证，而失去工龄干部身份。公司说：只签劳动合同就行，又以布告形式告知給大学生办理档案关系，所以同意签约劳动合同时间，工作满一年后，公司迟迟不给我办理评定职称，明确规定的适用期三个月，却强迫我延长做三个月试用期期间的工作；并且已超过用工之日六个半月公司才与我补签劳动合同，2010年12月5日转正答辩，半个月以后，即12月23日补签劳动合同，劳动合同的起算时间应该是用工之日：2010年6月7日。公司却写为2010年9月1日。
公司减员时，却无故把我辞退，在解除或终止劳动合同时，公司告诉我：你的档案现在在单位呢，过几天给你转到山东省人才中心，落到你个人名下；解除或终止劳动合同半个月后，公司又告诉我：你的档案不在单位了，已转到省人才中心了，我立即核实，省人才中心回答:你的档案，单位没有转过来；当我把核实的结果告诉公司后；公司（负责任）停顿一下，便含糊其词地说：你的档案可能在学校吧？
  我先谢谢你们
                             咨询人：晓晓