劳动纠纷
以合同到期为由不续聘是否应该给付补偿？
以合同到期为由不续聘是否应该给付补偿？ 我在一部门工作已经两年（每年一签固定期限合同），现在合同将于9月7日到期，所在部门以合同到期不再续聘为由不续聘了，我是否能拿到补偿？法律依据是什么（条款）
问题状态：已解决
提问人：nannan……（四川－成都）
提问时间：2012-07-23 10:09
提问人：nannan……（四川－成都）
提问时间：2012-07-23 10:09
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合同到期后单位不予续签的，应该支付经济补偿金。
参考劳动合同法第46条。
已有2位律师回答了该问题
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你好，可以的，劳动合同法， 如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。
追问：问题补充：
可是，现在这个部门想以合同正常到期为由不给补偿。而且在我签定的劳动合同里关于经济补偿金里有一条：下列情况解除劳动合同的，甲方可以不支付乙方经济补偿金：乙方按照本合同第九条（一）项解除劳动合同的：双方协商一致，劳动合同可以解除。现在部门只在口头上通知合同到期不再续聘，这条能否做为部门不支付补偿的依据？如果应补偿，我应该用劳动法里第46条的哪一项要求支付？
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