张亮律师 VIP2012-07-23 10:13

1、可以要求赔偿。
2、属于间接证据。
3、可以要求补交保险。

依你所说，你工作已满10年，单位依法应当与你签订无固定期限的劳动合同

可以搜集其他证据证明,只有人证是不行的.城镇户口的情况下,社保可以补缴,与单位协商解决,不成时,你可以申请劳动仲裁维权,同时到劳动监察部门投诉补缴

可以搜集证据申请劳动仲裁维权

1，对于没有签订劳动合同期间，你可以要求双倍工资。但仅限于08年以后，08年以前的仲裁不受理。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
2，只有人证不利于维权，你的合同丢失了你可以主张单位一直没有和你签订劳动合同，要求单位支付整个工作期间的双倍工资，到时候单位自己就会把合同拿出来，你就不需要出示了。
3，保险08年以前的不支持了，08年以后如果有没有缴纳的部分你可以要求补缴。

单位依法应当与你签订无固定期限的劳动合同

问题是需要取证的。没有证据不好办的，建议找律师详细咨询。

建议收集其他能够证明劳动关系的证据，然后通过劳动仲裁方式维权

单位依法应当与你签订无固定期限的劳动合同

你好，只有人证是不行，与单位协商补缴协商不成时，你可以申请劳动仲裁维权，同时到劳动监察部门投诉补缴。

应视为无固定期限劳动合同，你可以搜集证据，申请劳动仲裁

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

你可以申请确认为无固定期限的合同工，对于辞职需要恰当处理（缘由是单位过错），则你可以要求解除劳动关系经济补偿金，对于未缴纳的保险可以要求补交或补偿。对于证据，物证可信度更高，可以通过多种途径证明，可来电详询

1、一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。