其他
职场问题：企业通过拆分薪资一半基本薪资一半绩效奖金的方式在不
职场问题：企业通过拆分薪资一半基本薪资一半绩效奖金的方式在不 职场问题：企业通过拆分薪资一半基本薪资一半绩效奖金的方式在不告知的情况下拆分交纳 这种方式有两个好处第一少交纳五险一金。第二是女性生孩子休假期间只发放基本薪资。这种情况怎么办
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2017-05-21 21:14
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2017-05-21 21:14
已有1位律师回答了该问题
-
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
咨询专业律师
相关咨询
- 请问企业通过培训缺勤扣押绩效奖金是否合法 0个回复
- 通过中介买了二手房，付了一半的费用，中间沟通中有问题，对方不分青红皂白上来就破口大骂 2个回复
- 企业破产，职工基本养老保险问题 1个回复
- 唐律师你好,我想咨询你一个问题,我通过甲方招商方式加盟一个顶 2个回复
- 您好！赡养纠纷的问题：2011年，我爷爷、奶奶、爸爸、伯伯通过抽签的方式各自赡养一个老人 0个回复
- 您好！有个关于赡养纠纷的问题：2011年，我爷爷、奶奶、爸爸、伯伯通过抽签的方式各自赡养一个老人 2个回复
- 绩效奖金拖欠问题 1个回复
- 劳动合同问题！通过劳务公司介绍一份工作，说好的不要钱，但是以网上贷款的方式分期付一笔钱 3个回复
